行业动态
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1 用友网络助力协鑫集团从共享服务开启互联网
用友网络助力协鑫集团从共享服务开启互联网+
作为中国最大的非公有制电力控股企业和全球最大的光伏材料制造商，协鑫集团已经拥有25年历史。财务共享服务平台才不过建立5年，却已逐渐成为了在集团财务管理中不可或缺的组成部分，并为集团财务管理团队源源不断输送新鲜血液。5年的艰辛与骄傲，协鑫集团财务共享服务平台总经理刘东红最清楚不过，她从内部视角审视着平台对集团战略的支撑，并思考着未来的路。
据刘东红介绍，协鑫财务共享平台发展共经历了电力共享、到集团共享二大阶段。
2010年6月，集团启动电力板块财务共享调研，制定上线计划及共享服务制度。此后，集团在徐州试点纳入9家企业、12名财务人员，并规范9家公司NC单据使用模板。电力共享中心搬到南京后，服务范围扩大到苏中、浙江地区，覆盖集团内所有电力企业。
2012年3月，电力财务共享中心搬迁至苏州园区,开始调研光伏业务之后，协鑫集团的财务共享中心此时正式成立开始，承接除电力以外的光伏、地产等板块业务。迄今协鑫集团财务共享平台已经接入181家企业，人员扩编至120人左右，并完成了NC5.02及NC5.7两大系统的标准化。
2014年，协鑫集团进行了油气板块的开发；2015年，集团开始发展金融板块。财务共享中心的担子越来越重。
数据引领管理改进
《新理财》：很多集团企业建立共享中心的初衷是集团管控，协鑫也是如此吗？
刘东红：我们更多是业务扩张的需要。从2010年开始，集团实现了多元化发展，财务的统一化和标准化提上了议事日程。这是一个持续的过程，不是一天两天就可以完成。目前，我们各个板块都实现了财务核算的标准化和管理流程的标准化。
从集团层面来讲，我们需要所有企业在同一个基础上对标。如果各个企业各自做账，对标效果是需要打折扣。从分子公司总经理层面来讲，通过统一化后的对标，看到彼此企业的差异，就有改进的压力。此外，当通过统一标准下对标发现大的数字差异时，我们就会做专案分析，这对成本控制和管理改进非常重要。
今年年底我们想做两大工作：一是集团化的所有数据分析，二是内部银行结算。我们想通过资金集中管理进行风险管控，为集团产融结合提供好的平台。
问：协鑫旗下181家企业，你们要分析所有的数据吗？这能对集团战略形成怎样的支撑？
刘东红：从目前来讲，181家企业都出具分析报告的工作量是非常大的，目前的系统还不具备这样的功能。同时，我们在境内外都有公司，一些合资公司的股东会对统一接入有异议。但我们可以分板块为集团高层提供数据分析，让各个板块的管理机构参考借鉴。
但我们的目标是对所有板块和公司的数据进行归集和分析，这是一个趋势。在大数据时代，企业必须把所有数据都归集成大数据库，然后提炼出有用信息。谁去提炼？最有优势的就是财务部门。
财务的“黄埔军校”
问：集团企业的统一化、标准化常常障碍重重，你们如何推进共享服务平台的建设？
刘东红：一开始大家从观念上是抵触的，因为不知道会对现状形成怎样的改进，也不知道怎么在现场支持共享平台的工作，有一个逐步认知的过程。
企业都接入财务共享平台后，还要做大量的规范，这个工作量非常大。
等到一切都规范，我们一个财务员工要管理十几家企业的财务数据，光每个月如何在1至5日完成财务报表就是个很大的工作量，这里就涉及共享平台自己的管理效率问题。
为了克服这些困难，集团开始强行推进。最初从徐州入手的时候，我们规定该地区所有的企业财务人员都要到徐州的共享中心工作，点兵点将，不来的没岗位，空出的岗位我开始属地化招人。等这些财务人员到了徐州，就需要实行人性化管理，对他们进行培训。半年后大家的熟练程度和规范性都有了很大的提高，集团的业务也在不断扩张，再让他们回到企业，把新人招聘进来做补充。
在这个过程中，我们实现了财务管理的大转型。现在，集团下属每个企业只配备两三个人：一个财务经理，负责财务管理；一个财务助理，负责凭证扫描等基础性工作；制造业企业再加一个成本管控人员。其他的财务工作，共享平台都帮他们做了。
到后来，大家发现财务共享平台对企业的规范和服务非常重要，开始争先恐后地接入。并且信息化程度越高，效率越好，对共享平台的依赖性就越来越强。
问：听集团的人介绍，你们被叫作财务“黄埔军校”？
刘东红：是的，财务共享平台现在已经成为集团财务人员的培养基地，企业无论是需要财务经理还是财务助理，首先想到的就是我们。现在我们输送人才的压力非常大，都来不及培养了。
问：这个培养周期大概是多长？
人才培养主要分为两种。
一种是基础操作层面，每年从大学里进行校园招聘，然后进行入职培训。这部分人进来后只要操作熟练就可以轮岗，1~3年的时间后，我们开始进行专业化打造，根据他们的接受程度和技能逐级调整。
第二种是从社会上招聘有经验的财务人员，一般都是5年以上工作经验、中级职称，有能力从事后端工作，进行会计审核和财务分析。这些人将进行3年以上的管理技能的培训。
此外，我们也会对最高层领导人进行培训。比如我们的几位业务总监，他们是我们的中间力量，对他们的培训是不分业务板块的。除了他们之外，其他所有的岗位都处于流动状态，有机会就轮岗。主管级以上都需要全面掌握财务的各个流程，小组长以下可以只熟悉某一部分。因为协鑫不同板块业务有不同的核算方式，只有让他们全面学习，才有机会去牵头做某一部分的工作。
如果下面的公司需要财务助理，我们就派这些大学生出去，他们熟悉协鑫的管理文化和管理流程；如果需要大型企业主管或者财务经理，我们就派有管理经验的那部分人去。
产融结合的新方向
问：2015年，协鑫为何将金融板块设为新的战略目标？
刘东红：从集团战略的大方向来讲，我们希望通过产融结合撬动新的增长点，从财务共享平台的角度，我们接入的181家企业每家都有资金沉淀，这形成一个很大的账面余额，如果归集到一个池子里，资金管理和应用效益就会提高。
财务共享平台除了希望通过银企直连把所有的资金归集到一个现金池，进行每日支付外，还可以做一些理财和投资。集团成立了金融租赁公司和内部银行，我们可以通过委托贷款形式进行内部的资金调动。
共享中心希望通过银企直连把所有资金归集到这个池子，除了每日支付外，可以做理财，协鑫注册了金融租赁公司，和内部银行，如果银行注册了，完全可以做理财投资。内部银行沉淀可以做，可以通过内部资金调动，尽管我们是独立法人，通过相互委托贷款形式可以做。
问：如果你们成立了自己的财务公司，可否将供应链金融的发展思路植入，帮助上下游的中小业务伙伴共同发展？
刘东红：这是我正在想的问题。我们现在正在做内部银行，除了委托银行做委托贷款，也涉及银行是否给我的平台一些授信额度，可以帮助上下游企业发展。我有这么大的一个现金池，有这么大的现金归集和每日现金沉淀，这给银行一个很大的信心，他会有信心来支持我。 -
2 阿里巴巴与用友将创新另一个商业生态体系
阿里巴巴与用友将创新另一个商业生态体系
阿里巴巴经过15年的发展，沉淀了大量的服务和技术，在互联网深入影响整个经济生活及商业发展的大背景下，如何把这些沉淀的技术和服务进行升级和扩展，更好地帮助客户和合作伙伴，这是过去几年阿里巴巴一直在思考和探索的问题。
从2009年开始，阿里巴巴就开始致力于云计算平台的建设。该平台的起源还是来自于阿里巴巴过去十几年对于电子商务的探索。在这6年的时间，阿里巴巴对云计算平台的投入和建设，实现了大数据和实时计算平台的基础能力，可以很自豪地说，在中国乃至全世界，阿里巴巴的云计算平台已经处于领先地位了。
今天社会各界都在转型互联网，已经在做全新的商业了，怎么样能够让这样的云计算平台不仅能够服务好所熟悉的阿里巴巴电子商务生态系统里面的企业，同时能够服务社会各行各业的合作伙伴和企业？换句话说，就是把服务电商的基础平台能力进一步升级和扩展，变成一种云的能力，服务到整个社会的各行各业。可是，如何才能够做到呢？
用友在中国久负盛名，1988年王文京带领团队创业，到今天是应用软件服务领域的排头兵，服务了超过200万家的企业客户。阿里巴巴打造的电子商务生态系统服务了3.4亿消费者，320万家传统企业。这两家公司有一些非常共同的客户，同时又有一些全新的客户等待阿里巴巴和用友服务，但所有客户都面临着转型和升级——如何利用互联网改变商业，改变服务客户的价值。尤其当每个公司都在讲大数据、云计算的时候，每个客户都需要拥抱云服务的时候，怎么把这个美好的愿景变成实实在在的服务和创新？这是阿里巴巴和用友走到一起的原因。
阿里巴巴做云计算，就像过去做电子商务一样，仍然抱着一个理念——做生态！社会各行各业都需要云计算，云计算正在成为整个商业的基础设施，成为未来商业发展的引擎；阿里巴巴有15年的电子商务生态体系；用友有27年的企业运营管理体系。用做生态的理念合作，一定能够创造出一个全新的云计算生态：能够让大数据真正没有物理间隔，能够高效率自由流动和产生价值，能够为我们的客户创造出更多的惊喜。
为了支持阿里云计算业务，将对云计算的投入放在最高战略优先级，阿里巴巴集团承诺未来会继续追加投入，用于国际业务拓展，云计算、大数据领域基础和前瞻技术的研发，以及DT生态体系的建设，与用友网络一起，形成一个全新的基于云计算、大数据的商业生态体系。 -
3 “互联网+公用服务三部曲”用友亮相中国燃气学会工作年会
“互联网+公用服务三部曲”用友亮相中国燃气学会工作年会
由中国土木工程学会燃气分会信息化专业委员会主办的中国燃气学会第九届年会于7月底在广西北海召开。本次会议以“互联网+燃气”助力智慧城市发展为主题，旨在深入化发展“传统燃气产业”,促进燃气企业战略转型、生产运营、管理优化等工作智慧化“新常态”的形成，共同推动智慧城市的发展，创造新思维，迎接新机遇，共同推进燃气行业向数据化、智能化、智慧化迈进。年会汇聚了来自全国各地三十余家大中型燃气公司高管人员，及来自移动应用、物联网等高新技术领域的企业家和专家学者共一百余人。用友网络科技股份有限公司交通公用与项目管理事业部总经理王勇，副总经理冯大庆，代表用友公司参会并做了现场交流。
会议由中国土木工程学会燃气分会信息化专业委员会主任韩金丽主持，中国土木工程学会燃气分会秘书长李建勋为大会致辞。
用友公司交通公用与项目管理事业部总经理王勇代表用友公司，以“互联网+背景下的智慧燃气”为题做了主题演讲。从互联网+背景下城市燃气发展新机遇和用友在智慧燃气层面的建设方案两个方面进行了阐述。介绍了用友“互联网+公用服务三部曲”即：
基于公用事业行业传统客服服务的痛点及年轻客户群体的使用习惯，从业务关键环节出发，破坏式创新，提高用户满意度。
之后来自各燃气公司的信息化管理人员就燃气行业如何利用互联网重塑管理流程，提高服务效率，实现高价值公共服务展开讨论。会后，还将经常性对中国燃气行业科技进步，燃气企业转型升级的实践工作进行经验交流，形成常态化的交流沟通和工作机制，共促燃气行业发展繁荣。 -
4 玩转“O2O”用友服务有话说
玩转“O2O”用友服务有话说
随着“互联网+”时代的到来，越来越多的企业开始重视互联网上的潜在商机。其中，O2O模式作为线下商务与互联网结合的新模式脱颖而出。追根溯源，O2O概念最早来源于美国，在国内，O2O模式则出现于团购网站兴起之时。这种线上预约、线下消费的新模式，广受商家和消费者的喜爱。
在国内，由于传统产业的转型，O2O市场也开始升温，于是我们看多互联网巨头纷纷布局O2O市场。例如：影院、餐饮、旅游、租车、租房等O2O模式应运而生，促进了传统产业与互联网融合发展。但说到企业级的O2O，特别是要做企业级IT服务的O2O，还是头一遭。
那么用友这葫芦里卖的什么药呢？用友服务又是如何玩转O2O的呢？不妨听听用友网络科技股份有限公司助理总裁兼支持服务事业部总经理李富强如何解答疑惑。
服务O2O互联网新模式是什么？
一直以来，传统IT服务模式让服务商面临“利润越来越低、业务持续性差、资金压力大、竞争白热化”等问题，寻求转型早已是不争的事实。从用户一端看，虽然对IT服务的需求和认知越来越强，但满意度不高、成本不可控、财务指标恶化、效率不高等问题突出，这些都促使IT服务商寻求新的转型途径。而从国家层面看，李克强总理今年在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”
聚焦到用友网络企业自身来看，为进一步加强公司企业互联网业务的发展，加快公司的战略转型，公司在去年更名为“用友网络科技股份有限公司”后，便展开了一系列重大调整和市场布局，包括近期与阿里巴巴的全面合作。“这种向互联网的转型是全面的，也将渗透到我们的每一个业务模块，服务也一样。今年我们也提出来企业互联网+智服务，即服务走向互联网化。服务O2O互联网新模式就是用友在‘企业互联网+’时代下提出的一个新的转型利器。”李富强说道。
据了解，企业互联网+智服务是用友战略用户俱乐部五洲行十周年活动的主题，本次活动于8月份举行，在所有行业、企业在积极探索企业互联网+转型的有效方法时，用友网络从各个维度全面支持大型企业落地互联网化。用友支持服务针对企业互联网化的特点，提出企业互联网+智服务，打造企业服务运营管理的O2O互联网新模式。
具体来看，服务O2O互联网新模式主要是指为用户提供的IT服务通过线上线下共同完成。线上（互联网）有一个优势就是直达客户，因此，在产品和服务的设计上就能更多的考虑如何做到极致、简约、达到好的用户体验，而且能够提升效率。李富强认为，现在的服务很重要的就是让客户感受到高品质，用的快，质量又好。同时也能够帮助服务商来转变业务增长模式，释放更多资源提供深层次服务。
对此他举例说道：“过去以线下线下的服务模式，我们很被动,现在我们更多是采取主动的服务形式，而不是要等到客户系统发生问题后我们才到客户现场，转到线上之后，我们会做更多的专家巡检，提前对客户的系统进行全方位的体检，看看哪些地方有问题，然后及时盘查找出症结。另外我们线上还针对一些线下的问题提供补充的保障服务，比如，以前大部分是现场服务的方式，这对我们的资源是一个挑战，如果我们更多的转到线上以后，相对来说线下的资源更充裕，服务质量和深度会更进一步提高。“所以我们提出了服务O2O互联网新模式，最重要的也是互联网技术的发展，推动整个服务也在向互联网方向去发展。”李富强强调到。
用友服务怎么变？
早在2013年，用友就推出了SPS，即标准产品支持服务，就是在卖产品的同时卖标准产品支持服务。具体来看就是倾向于从卖产品时就开始提供全方位的产品支持服务，把服务前置，实现支持服务贯穿整个软件产品全生命周期过程转型。2013年开始，用友高端支持服务业务开始给用友公司带来了的可观收益，而且这种收益目前依然持续性高增长。
从卖产品到卖服务，再到线上线下共同服务的O2O互联网新模式，用友服务的内部组织架构又是如何变化的呢？
李富强介绍，互联网很重要的就是重构业务模式、重构业务组织，甚至重构业务商业模式，用友服务内部也是一样的，也在重构服务组织、服务模式，包括后续服务的商业模式也会有变化。
业务模式方面，以前都是在PC机上做服务，现在逐渐转到移动设备上做服务。互联网，更多用移动的模式去做，业务模式肯定要发生改变；组织调整方面，总部服务产品研发人员就发生了变化了，现在更多的人员要做服务APP，资源也会有一些调整，线上的人可能会相对来说做一些加强，线下的相对来说会弱化一点。总部向线上资源逐渐加强，分支机构线下现场服务人员会逐渐加强，双加强有利于客户服务质量会更好的提升。
商业模式方面，以前都是按年的方式收取客户的服务费，两大部分，一部分是基于标准产品的SPS，另一部分是分支机构现场服务为主的，叫OMS（系统运维服务），基本上也是按年的形式收取。现在基于互联网以后，比如说iSM（智能服务管理器），就变成服务运营模式，费用的收取也变成按月计算，用户移动端也是按用户使用数量来做，用的多交的钱多，不像之前的打包服务，现在会考虑更多的量化。
服务如何评价？
服务这几年在公司比重逐渐越来越大，因为有些机构服务收入比例已经达到将近40%左右，大客户服务方面，以前和国际厂商有较大差异，现在也在发生变化，像不少分支机构有些大的项目也能签上几百万甚至上千万的年服务费，以前也就三十万、五十万，上百万的已经不错了，现在百万级的服务费项目越来越多。
从客户的评价来看，过去更多的是一些内部指标，比如态度、能力、及时性等，现在看的是确保好用、易用、稳定不宕机，只要确保我能用好，因为未来客户的软件不是一次性购买了，逐渐以运营的模式、租赁的方式去做，很重要的考量是系统能不能高效平稳的运行。
“针对客户的评价变化我们自己也在转变，用户的系统以后将有越来越多的放在第三方云平台，他会评价数据安全不安全，还有用户体验，这里面我们就引入了‘智服务’。以前我们对问题的诊断更多的是靠个人的经验，现在更多的自动化，近期我们会推出一个大云端监控平台。我们希望未来用友会有一个大后台，大的监控平台，客户会装一个监控端。这个大的后台里面就可以看到客户整个系统运行情况，比较清楚。让服务更加智能化，而不是完全通过手工或者半自动化的形式，这其中也会包括预警、各种产品运行信息提示，而且会把这些信息全部转到移动设备上操作，不是说非要等到宕机了，现场才去看，这些都能做到提前预知，整个服务更加智能化。”李富强强调到。 -
5 用友iUAP荣获年度企业互联网开放平台最佳产品奖
用友iUAP荣获年度企业互联网开放平台最佳产品奖
7月16日，由中国电子信息产业发展研究院主办、《互联网经济》杂志社、赛迪网、赛迪智库互联网研究所协办的“2015中国互联网领袖峰会”在京召开。在本次大会上，用友iUAP获得了大会授予的“ 2015年度企业互联网开放平台最佳产品奖”。
在今年两会政府工作报告中，李克强总理提出“互联网+”行动计划，将互联网上升为国家战略。“互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域中，提升实体经济的创新力和生产力，形成广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
“互联网+”并不只限于互联网行业的提升和创新，更是传统企业新的转型机遇。互联网技术作为当今企业转型不可或缺的工具，同时也是企业向互联网转型的一道门槛。
作为企业互联网开放平台的提供者，用友iUAP一直致力于帮助企业跨过这道最为重要的门槛。
一方面，用友沉淀了多年在企业级市场的经验和技术。正所谓“台上一分钟，台下十年功”。用友iUAP是用友公司从十余年应用软件研制过程中提炼出的模型、模板、开发工具、应用框架、中间件、基础技术类库及研发模式等成果，采用可视化开发模式集成在一起，提供覆盖开发、集成、运行、管理等软件全生命周期功能于一体的企业互联网开放平台——对企业的需求有着深厚的了解。
另一方面，用友iUAP又集中了互联网技术，根据企业的需求，提炼出了一整套企业互联网应用的工具，可令企业在向互联网转型时更加顺畅，从而顺利完成企业的互联网化。
目前，用友iUAP已经形成了三大主要技术内容：统一应用平台UAP，主要为企业内部管理运营系统提供开发、集成、运行、管理支撑服务；企业互联网运营支撑平台iEOP，用于为产业互联网、企业互联网类应用提供开发、运行、运维支撑，并提供基于平台的运营服务；基础技术，包括移动、大数据、社交及云计算等等互联网技术，帮助企业接驳互联网时代的企业发展诉求。
在这个“互联网+”的时代，用友iUAP站在风口，帮助企业顺利完成从传统经营模式到互联网经营模式的切换，推动着企业互联网滚滚向前！ -
6 用友网络发布惠商云打造混合云支撑企业互联网
用友网络发布惠商云 打造混合云支撑企业互联网+
在当今企业互联网+时代，每个企业都在寻求互联网化转型之道。但很多企业不确定互联网+可以改变企业什么以及从哪些方面进入互联网。
7月28日，在用友网络惠商云平台发布及应用体验会上，用友网络科技股份有限公司执行总裁章培林认为，传统企业首先要自信，每个节点都是可以互联网化的，并且未来都会成为互联网企业和金融企业。在这个基础上，传统企业要采取合适的部署方式才能更加快速互联网化。
惠商云：向互联网转型升级的利器
通常情况下，混合云的融合应用模式是大型企业的必然选择。混合云的融合应用模式是以大型企业私有云为核心+公有云服务+行业互联网的垂直服务平台+互联网金融，藉此满足企业在互联网化过程中的融合、开放、连接、管理、安全等一系列需求。
用友网络采取混合云发展模式，基于NC向大型企业提供私有云平台、管理平台、运营平台和工作圈等产品，帮助客户利用互联网解决与伙伴、客户的衔接问题。在用友眼里，这将是巨大的市场。
这也正是用友面向大型企业打造惠商云这个一站式公有云服务平台的原因。
在用友网络科技股份有限公司副总裁杜宇看来，“惠商”二字已经将用友的战略思想进行了透彻的阐述——“因为用友自从诞生起一直就是服务于企业的。在互联网+时代，用友的核心仍然是如何更好地服务于多年来共同成长的企业客户、伙伴和员工。”
“惠商云，以及一系列基于惠商云平台的企业互联网应用和服务，将为全面帮助企业实现互联网转型升级。”章培林表示：“用友将整合软硬件、互联网金融与互联网服务这三个业务战略核心，为客户提供更加优质的服务。
五大价值构建新生态
在章培林看来，“融合、开放、移动、互联“是企业向互联网＋转型过程中的四大关键词。如何利用真正融合开放的平台打造自己企业互联网生态，实现真正的随时随地、内外部无碍连接，是很多企业在企业互联网化道路中积极寻求的答案。
用友此次推出的惠商云，以“互联”的方式实现了五大价值。
一是与客户互联。凭借多年深扎于企业级市场积累的大量客户资源，搭建了与众多客户之间连接的平台，与客户一起成长。
二是让丰富的云应用与客户需求互联起来。惠商云提供了覆盖会员服务、商务服务、商务应用和商机撮合各个方面的企业互联网应用和服务，可实现与企业私有云平台业务的连接、融合。
三是让企业与员工、客户和供应链互联。企业客户通过惠商云，可以实现内部员工、外部客户之间的互联，并打通上下游产业链间的障碍，实现资源的互联互通。
四是让企业与企业之间互联起来。客户可以在惠商云上实现经验交流、创新成果互享等，以更好实现本企业的互联网＋转型。
五是让生态互联起来。通过惠商云建立生态、积累数据、获得运营和管理应用服务，打造真正的企业互联网生态。
惠商云平台一举解决了企业私有云和互联网之间衔接的问题，使得服务100家乃至100万家企业、形成独特的生态圈成为可能；在这个生态圈中的企业不仅相互连接，还可借助于公有云的的方式与企业外部相连。
设想一下，如果在惠商云平台上聚集了1万家大型企业，而每家企业都能拥有100万家客户，那将是什么样的数据、多大的市场！
惠商云平台的发布凸显如下关键词：一是“能力”——面向大型企业互联网化的过程中，从基础的技术平台到核心应用，提供强有力的支撑能力；二是“混合云服务”战略；三是连接器与生态；四是企业级移动应用，用友致力于成为企业级移动应用整体解决方案的领导厂商。
基于惠商云平台的企业互联网应用与服务
在当天的体验会上，与会的嘉宾现场体验了用友网络和产业链伙伴基于惠商云的最新的企业互联网产品和应用，诸如企业＋、友联、微联、电商通等。
其中企业＋是一款采用原生与HTML5结合方式的创新性应用，为移动应用提供统一的下载、登陆、使用入口，无缝集成移动审批、企业通讯录、薪资查询、企业IM等功能；友联让企业在诸如网页、APP端、微信等不同终端与客户的统一沟通，提高了潜在客户的转化率，提升了忠诚客户的满意度和企业销售额。目前友联已经在中国联通公司得到很好的应用。
而微联可帮助企业快速打造微官网、微商城、微活动，建立微留言和微会员机制，实现微统计、实时监控营销效果和粉丝反馈。据介绍，微联还可以根据企业的行业属性提供微餐饮、微汽车、微房产等行业版本。对于传统企业而言，不必再为无法占领微信这个重要领域而感到困惑。
在现场体验会中，与会的嘉宾还体验了一个很有特点的互联网服务—电商通，其可以实现将国内主流电商平台接口集成统一，同时后台能与用友U8＋、NC6、U9和T＋实现打通互联。
当天，用友企业级移动应用（iMA）整体解决方案也正式亮相。用友企业级移动应用整体解决方案一共包含四大板块，即移动门户、工作手机（用友手机）、移动开发平台（iUAP Mobile）、用友云运营平台。用友企业级移动应用解决方案不仅为企业构建安全、云服务、云服务、移动应用商店、多终端基础上的平台级应用，还具有平台化性质，帮助企业实现规模化、全员化应用，具有实时性、碎片化的简单应用。
“企业互联网+已经进入了各个领域，以创新的运营方式改变了各行业的生态。”杜宇表示：“用友网络希望和企业客户一起实现互联网+时代的共同创新。” -
7 企业O2O新玩法：金蝶云之家用移动办公连接员工
企业O2O新玩法：金蝶云之家用移动办公连接员工
4月15日，“移动互联网+”O2O高峰论坛首站在北京金蝶软件园举行，700余位嘉宾现场体验了企业O2O转型的最新应用，探索企业O2O过程中“连接用户、连接伙伴、连接员工”的转型之道。
金蝶集团高级副总裁田荣举表示，针对企业在O2O中需要“连接员工”的场景，金蝶云之家历经三年发展，已拥有成熟的解决方案，并在海尔、万科等标杆企业获得了成功应用。
根据调查数据显示，目前移动办公的员工正在迅速增加，全球范围内，32%的员工在工作中拥有超过一个以上的移动设备。
试想，当员工在线下突发特殊状况，电话里说不清，怎么办？此时员工只要拿出手机打开云之家App，拍照或通过视频，公司领导和同事就能及时了解现场情况，下达指示或提出建议，并可直接转为任务指定人员执行，减少了过往复杂的沟通环节，快速解决问题。员工在客户现场，还可以随时搜索查看过往的工作过程、解决方法等。
作为公司或部门领导，如何更好的利用碎片时间提高工作效率？打开手机上的云之家，就可以查看员工汇报的项目进度和文档，利用碎片时间回复，遇到重要事项也可以随时发起讨论。
现场据海尔集团移动互联网业务经理单杰介绍，海尔基于金蝶云之家，已经实现了员工的信息聚合平台、轻应用平台和创新平台。
田荣举认为，移动互联网的发展给予了企业更多的选择自由，包括工作地点、工作时间和工作方式的选择。移动办公打破部门与地域限制，帮助企业在O2O过程中降低办公成本，确保服务持续高效运行。云之家拥有基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，使许多工作可以在异地完成，做到即时沟通，提高工作效率。 -
8 2015移动互联网+O2O高峰论坛在金蝶软件园举行
2015移动互联网+O2O高峰论坛在金蝶软件园举行
“互联网+”与各行业的深度融合和延伸发展已成为各界意图发力的核心领域，O2O转型成为风口已是不争的事实。人人都知“连接”是转型的关键一环，但如何具备连接用户、连接伙伴、连接员工的全生态连接能力，让O2O真正落地，依然是企业难以回避的痛点。
2015/9/28
2015年4月15日，国内企业互联网领导厂商金蝶在京举办首站“2015移动互联网+O2O高峰论坛”，高调发布金蝶O2O转型系列解决方案，破解企业O2O转型的三大痛点：连接用户、连接伙伴、连接员工。
金蝶集团创始人、首席执行官徐少春在主题演讲中提到，业界提起企业互联网转型，言必称“用户至上”，但如何找到用户，并与用户建立强关联和友好的互动才是最基本的前提。连接不到用户，无法提供小美快的用户体验，何谈“用户至上”和口碑营销？未来的行业价值链一定是开放平等的生态系，如何连接伙伴，在共生共赢的伙伴生态系中找到清晰的价值定位，将是一家企业转型的核心竞争力。90后的崛起，不仅重塑了企业的市场，更为企业组织创新提出新的挑战。如何连接员工，塑造一种新的工作方式，激活90后的创新力量，释放组织活力，必将是企业赢取未来的转型路径。
金蝶在与用户、伙伴共同转型过程中，依托互联网+七大玩法：用户至上、小美快，90后思维、移动办公、契约关系、转型塔、三个坚持，形成了成熟的电商O2O、供应链O2O、移动办公等系列解决方案，帮助企业破解O2O转型三大痛点，突破连接困境。近三年来，已在万科、品胜、万事利等30余家企业成功落地，助力企业O2O转型提速，开启互联网+时代的新商业未来。
金蝶O2O论坛巡展即将在上海、广州、深圳等全国各地相继举办，与千万中国企业共享O2O转型落地实践。力企业O2O转型提速，开启互联网+时代的新商业未来。 -
9 金蝶连续11年蝉联中国中小企业应用软件市场占有率第一
金蝶连续11年蝉联中国中小企业应用软件市场占有率第一
自与京东合作以来，金蝶近期又发布重大消息。
金蝶国际软件集团有限公司(“金蝶国际”或“集团”;股份编号：00268.HK)总部位于中国深圳，始创于1993 年。金蝶以“让数据创造价值”为使命，以“打造中国最大的企业大数据云”为愿景，以“走正道、行王道”为核心价值观，秉承“用户至上、小、美、快”的产品服务理念，为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织提供软件产品与云服务，用户数超过5000万，连续11年稳居中小企业ERP市场第一。
近日由国际权威第三方分析机构国际数据公司IDC最新公布的研究报告《IDC中国半年度企业应用软件市场跟踪报告(2014年下半年)》中显示，金蝶2014年在中国中小企业应用软件市场占有率稳居第一，这是其连续11年蝉联榜首。金蝶自2004年以来一直保持在中国中小企业应用软件市场(包括企业资源管理(ERM)，客户关系管理(CRM)，和供应链管理(SCM)软件)领先地位。
创业至今20余年来，金蝶一直与时俱进，持续创新，并走在同行前列。金蝶2014年度财报显示，其ERP业务利润显著提升，其云服务的财务表现亮眼，收入增长高达86.0%。截止目前，金蝶为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织，和超过5000万用户提供软件产品与云服务。
金蝶不仅在中小企业的发展有目共睹，在大企业市场的发展亦稳健且有力，围绕国家“互联网+”战略，金蝶位列工信部两化融合贯标咨询服务企业Top3，并有诸多如中联重科等成功实践。同时，金蝶积极谋求“互联网+”的创新发展，相继与金山、亚马逊、京东等公司缔结战略合作伙伴关系，协力帮助中国企业加速移动互联网转型。
关于金蝶 -
10 沈阳职业技术学院软件学院与速达软件公司联手建立ERP管理应用体验中心
沈阳职业技术学院软件学院与速达软件公司
联手建立ERP管理应用体验中心2015年对于中国的中小企业来说,充满着机遇和挑战。面对全球经济增长放缓，出口下滑，国内消费力不足，劳动力成本上升，生产资料成本起伏不定，客户需求多变和交货期越来越短等一系列市场环境的不利因素，如何寻找到企业发展的转机？建立一个有效的企业财务数据核算、分析体系，优化企业费用结构，降低企业运营成本，尤其是缩短设计响应时间，缩短生产物料准备时间，缩短产品加工时间，提高产品交付率，已成为企业降低成本，提高资金周转和获利能力的务之急。
近日，由沈阳职业技术学院软件学院与速达软件公司联手建立的中小企业ERP的管理体验应用中心在软件学院成功揭幕，中心内汇聚了沈阳职业技术学院与软件学院速达软件公司的ERP技术平台、管理咨询、产品集成、增值服务等多个服务项目。
该体验中心体验主题丰富多彩，包括沙盘虚拟企业经营管理对抗训练；企业关键管理与应用流程体验；不同管理角色常见困惑与应用解决之道；最新IT技术的在企业管理中的应用体验；客户的价值期待与对需求的快速响应相融合体验。各种各样的体验活动，提高了用户对ERP 的认知，降低了企业ERP实施的风险。
ERP的管理体验中心的正式揭幕，标志着软件学院正式进入“校企融合”时代；标志着软件学院正式与“市场对接”，服务于当地企业；也标志着ERP 已步入了" 以客户为导向" 的体验时代，通过实实在在的亲身体验，打破ERP 的神秘，使ERP 成为企业必备的商业桌面，为其带来轻松愉悦的时尚管理方式。 -
11 速达软件互联网020服务步入正轨
速达软件互联网020服务步入正轨
当企业用户迫切的互联网化业务需求是将互联网业务彻底独立于传统软件业务进行运营,标志着公司由传统软件业务向企业互联网业务的转型驶入快车道。企业软件的互联网龙头——速达软件在企业端互联网化的进程中，具备最深厚的客户基础、最突出的卡位优势,并且速达软件在传统软件业务转型、企业互联网业务推动、以及互联网金融业务拓展方面,坚定地实施明晰的发展战略, 并取得了一系列重大进展。据悉，行内资深人士一致看好速达软件将成长为企业管理软件互联网界当之无愧的王者。
速达软件今年5月份在河源召开的“020百人峰会”，表明速达软件将会更进一步拥抱互联网，实现企业020商务模式。这次峰会除了分享020营销经验外，速达软件还会在峰会上发布速达V9.net项目管理软件系列和V6.net分销订货平台系列产品。作为中国项目管理软件的后起之秀，速达V9.net项目管理系统是针对小企业管理项目需要开发的一款软件产品，充分考虑中小企业机构简单、项目多且规模小、管理灵活等特点，有效提升企业项目管理水平，并将办公自动化贯穿透项目管理全程，C/S、B/S、移动应用相辅相承，是小企业体验现代化先进管理的最佳工具。速达V6.net分销订货平台通过C/S、B/S、APP同步协作，搭建库存管理与电子商务的平台，用于管理厂商总部与直营机构、分销商、终端会员的订货往来。
企业互联网战略有较大改变，应予以重视。速达软件基于中国130万中小企业客户群，这块市场是一片快速发展的蓝海市场，凭借速达软件在企业市场的积淀和耕耘加上此次企业互联网的重大改变，速达软件将为更多的中小企业带来互联网服务。
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12 金算盘整合中源商贸信息化系统
金算盘整合中源商贸信息化系统
近日，金算盘与大连中源商贸有限公司合作，全面启用金算盘信息化管理系统。
大连中源商贸有限公司主要经营建材等产品。中源商贸尊崇踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式、完善的技术、周到的服务、卓越的品质为生存根本，坚持用户至上、用心服务于客户。
为了提高工作效率，降低总体成本，增加企业营收，中源商贸决定采用信息化管理手段，提升企业的管理水平。
目前项目已经成功交付。大连中源商贸将会利用信息化系统，提高企业的市场驾驭能力和企业战略决策能力，在发展的大道上一路向前。 -
13 “会计人才网上超市”年度人员信息统计（2014-2015）
“会计人才网上超市”年度人员信息统计（2014-2015）
会计人才网上超市于2012年初在全国会计资格评价网正式上线运行，其目标是搭建会计人才和用人单位之间的交流平台，促进人尽其才、才尽其用。经过近两年的摸索，栏目逐步走向规范化。
会计人才网上超市依托“优秀考生跟踪评价计划”人员信息库，不定期将有求职需求的入库人员信息公布在“全国会计资格评价网”和《中国会计报》相关栏目中，同时收集发布经审核通过的企业招聘信息。截止目前，已有1170条填写较完整的求职信息公开在“全国会计资格评价网-会计人才展示”栏目上。
为及时了解求职人员情况，自2013年起，我们于每年中旬对会计人才网上超市求职人员相关信息进行了统计。截止2015年7月3日，共有4730人加入会计人才网上超市，占入库总人数的43.5%。已经在“全国会计资格评价网-人才展示”栏目展示的信息占加入会计人才网上超市总人数的24.7%。相关信息统计如下：
1.男性占比较高
共1799人填写了该项，其中男性为904人占50.25%，女性为895人占49.75%。与“优秀考生跟踪评价计划”统计数据相比，男性比女性占比较高。
2.广东、江苏、山东人数最多
在填写了该项的1799人中,与“优秀考生跟踪评价计划”统计数据存在一定差异，会计人才网上超市人数最多的三个省（自治区、直辖市）依次为广东、江苏、山东，较少的为海南、兵团、和西藏。具体如图1所示。
图1 加入人员地域分布情况
3.本科学历过半
共1622人填写了该项，其中博士4人，硕士有119人，双学士有30人，本科有861人，大专有513人，其他（含高中学历）有95人。与2014年度统计数据相比，博士、硕士、其他和双学士占比一致，但本科占比提升2个百分点，大专下降2个百分点，具体如图2所示。与“优秀考生跟踪评价计划”统计的占比情况基本相当。
图2 加入人员学历情况
4.金银榜人员增长较快
“金银榜”人员有892人，较2014年增加391人，增幅达到78.04%。
5.民族分布情况
共1799人填写了该项,其中少数民族为76人占比4.22%,汉族为1723人占比95.78%。与“优秀考生跟踪评价计划”统计的占比情况基本相当。
6.政治面貌情况
共989人填写了该项,其中党员为493人占比49.8%（2014年为49.6%）,民主党派16人占比1.6%（2014年为1.9%）,无党派人士480人占比48.5%（2014年为48.5%）。与2014年相比，党员占比提高0.2个百分点，民主党派占比降低0.3个百分比，无党派占比与2014年持平。
7.在具有的其他资格中，注册会计师和经济师占比较高
除会计专业技术资格外，对具有的其他专业技术资格或执业资格也进行了统计，结果与“优秀考生跟踪评价计划”统计的占比情况基本一致，但具有国际认证的相对偏少。其中，专业技术资格中，具有经济师资格（初级/中级/高级，33/97/7）的有137人，审计师资格(初级/中级/高级，10/33/2)的有45人，统计师资格（初级/中级/高级，7/9/1）的有17人，工程师资格(初级/中级/高级，6/10/2)的有18人；执业资格中，具有注册会计师资格的有188人，注册资产评估师资格的有27人，注册税务师资格的有106人，工程造价师有3人，律师资格的有8人，医师资格的有2人,证券从业资格的有15人，银行从业资格的有4人，具有CIA（国际注册内部审计师）资格的有21人，ACCA（特许公认会计师公会）资格有1人，CMA(美国注册管理会计师)资格有3人(具体如图3所示)。
与2014年相比，注册会计师占比有所下降（2014年为45%），相应的，其他资格占比相对增加，如经济师和注册税务师等。同时，新增加的国内执业资格有工程造价师和银行从业资格，CIA、ACCA、CMA等国际认证（由于人数较少，部分显示为0%）持续多样化。
图3 其他资格占比情况
8.外语能力
共870人填写了该项，其中掌握英语的有848人占总数的97.5%，较2014年降低0.5个百分点。日语的有13人占1.5%，德语有3人占0.3%，俄语有2人占0.2%，韩语的有4人占0.5%。这一占比结果与“优秀考生跟踪评价计划”的情况基本一致。
9.海外工作经历
共1247人填写了该项，其中有海外经历的有67人，占总数的5.4%，无海外工作经历的有1180人，占总数的94.6%。这一占比结果与“优秀考生跟踪评价计划”情况基本一致。
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14 会计从业人员数量多还是少
会计从业人员数量多还是少
最近，许多人都有一种感觉，就是会计人员越来越多了。许多人开始担心，这么多人涌入这个行业，可以消化的了么？中华会计网校的学员们自然也是十分关心，于是网校寻找了相关的数据和需求，制作了模型来探究会计从业人员的需求状况。
2015年，财政部官方网站发布的《2015年度全国会计专业技术资格考试有关问题解答》中公布，截至2014年底，累计有515.6万人通过考试（考评结合）取得了资格证书，其中，初级348.3万人，中级153.5万人，高级13.8万人。
我国水陆空总兵力也就230万，持有会计从业证书的人远远超过了这个数量。从业人数这么多，从业竞争力和压力也可想而知。不过，这个数量到底是多还是少呢？
据《中国企业数据报告》公开的数据显示，2015年第1季度我国共有企业总数为22,579,475家，我们假设只有十分之一的企业有自己的会计部门，每个会计部门只有一个出纳一个会计，那么我们共需要的财务人员数量是：22,579,475*0.1*2=4,515,895人。这个数字和目前持有资格证书的人数很接近，考虑到并不是所有取得资格证书的人都会去从事会计行业，那么我们计算出来的需求数量和持有证书并想从事会计行业的人数量基本相等。
但是！
我们计算会计的需求数量是按照最低的标准计算的，即每个企业只有一个会计一个出纳。而且《中国企业数据报告》中统计的企业数量信息仅为出具报告的机构所收录的企业，并不等同于中国的企业数量，且其中不包括个体经营企业、公共组织机构等数据。那么这个需求量会进一步增大。
根据中国统计局公布的14年统计年鉴，全国共计事业机关单位、社会团体共130万左右，还有其他类型机构法人130左右。这些单位对会计的需求至少也在百万级。
所以，我们可以得出结论，我国目前对会计人员的需求还是很大的，会计从业人员数量也是远远不够的。各位想考会计资格证书的小伙伴们，不要犹豫啦，赶快下手吧！ -
15 “优秀考生跟踪评价计划”入库人员信息统计（2014-2015）
“优秀考生跟踪评价计划”入库人员信息统计（2014-2015）
“优秀考生跟踪评价计划”入库人员年度信息统计（2014-2015）“优秀考生跟踪评价计划”是以通过全国会计专业技术资格考试人员为基础建立的会计人员信息库和服务平台，自2011年启动以来，得到了广大考生及会计人员的欢迎和支持，加入人员稳步增长。2014年6月10日的统计数据显示，入库人员共计7364名，入库人员性别比基本相当；广东、北京、山东入库人数位居前三甲；本科学历占比高；金银榜人员占比有所下降；入库人员除全部拥有会计专业技术资格外，拥有注册会计师和经济师资格者占比较高。
为持续跟进入库人员信息，我们于每年中旬对数据库进行年度信息统计，截止2015年7月3日，入库总人数为10870名，较上年增加3506名，资料填写较完整的有3429名。除特别说明外，本文统计信息均以该3429名人员基本信息资料为依据。
统计结果表明，与2014年相比，入库人员在性别方面女性比例略高于男性、地区分布方面江苏进入前三甲，山东退出前三，而在学历、民族、政治面貌上基本与上年度一致，“金银榜”人员占比上升，入库人员拥有其他资格证书逐步多样化，掌握外语语种情况也进一步多样化，具有国际化经验人员占比持续提高。
1.入库总人数年度变化情况
2012年统计的入库人数为1947名，2013年为4268名，2014年为7364名，今年为10870名。2013年同比增长54.38%，2014年同比增长42.04%，2015年同比增长47.61%，说明入库情况基本上保持了线性增长态势。
图1入库总人数年度变化情况2.入库人员性别比女性略高于男性
入库人员中，女性为1852人，男性为1577人，女性略高于男性。各占比同2014年占比数据基本保持持平。
图2入库人员性别情况
3. 广东、江苏、北京入库人数位居前三甲
入库人数最多的三个省（自治区、直辖市）依次为广东、江苏、北京，入库人数较少的为青海、新疆生产建设兵团和西藏。与2014年数据相比，第一方阵有所变化，江苏从第四跃居第二，北京退居第三，山东则退出前三；最后方阵顺序不变；除重庆上升5位、宁夏下降5位、四川上升3位、湖北下降3位外，其他省（自治区、直辖市）的变化幅度较小。
图3入库人员地域分布情况
4.本科学历占比过半
在填写学历的2466名入库人员中，具有博士学历的6人（2014年为3人），硕士学历197人，双学士学历56人，本科学历1327人，大专738人，高中86，其他（含高中学历）142人。总体而言，本科学历人员最多，占比为54%，其次是大专为30%，硕士占比为8%（注：由于博士学位人数极少，所占比例为0.002%，故在图中显示为0%）。
与2014年相比，除了本科占比略有提高，其他学历占比有所下降外，总体学历水平基本持平。同时，连续四年的学历占比分析显示，只有其他学历占比明显下降，整体各学历占比的变化幅度相对较小，说明入库人员的学历构成较稳定。
图4入库人员学历情况图5 入库人员学历占比年度比较
5.金银榜人员占比有所上升
对资料填写完整的人员信息进行统计，“金榜”人员为534人，“银榜”人员为1643人，“金银榜”人员共计2177人，占总数的63%。与2012的75%、2013年的65%和2014年的55%相比，2015年“金银榜”人员占比较2014年有所上升，但从近四年来看还是呈缓慢下降趋势，这说明在2015年度“金银榜”入库人数较上年占比上升的同时，非“金银榜”人员入库绝对值也在呈稳增趋势，反映出考生对考试后持续教育的重视程度有所增加。
图6、7入库人员“金银榜”占比情况及年度绝对数比较
5.民族分布情况
在填写了该选项的人员中，汉族为3287人，少数民族为142人，分别占比96%和4%，与2014年占比相同。
6.政治面貌情况
共1464人填写了该项目。其中，中共党员（含预备党员）为766名占52.32%、民主党派为18人占1.23%、无党派为680人占46.45%。与2014年占比基本相同。
图8 政治面貌占比情况
7.在具有的其他资格中，经济师和注册会计师占比较高
除会计专业技术资格外，对入库人员还具有的其他专业技术资格或执业资格进行了统计，具体如下：
（1）专业技术资格
具有经济师资格（初级/中级/高级，40/140/9）的有189人，审计师资格(初级/中级/高级，12/48/3)的有63人，统计师资格（初级/中级/高级，12/14/4）的有30人，工程师资格(初级/中级/高级，13/13/4)的有30人。
（2）执业资格
国内认证方面，具有注册会计师资格的有286人，注册资产评估师资格的有38人，注册税务师资格的有150人，工程造价师资格的有4人，律师资格的有12人，医师资格的有3人,银行从业资格的有5人，证券从业资格的有17人；国际认证方面，具有CIA（国际注册内部审计师）资格的有29人，ACCA（特许公认会计师公会）资格有2人，CIMA（特许管理会计师公会）资格有1人，CGA(加拿大注册会计师协会)资格有1人，CMA(美国注册管理会计师)资格有5人。
与2014年相比，2015年各资格证占比的排序基本不变，从整体来看各类持证人数都有所增加，并呈现出国内认证有新增、国际认证持续多样化的趋势。（注：因部分认证人数较少，图示显示为0%）
图9其他资格占比情况
8.外语能力
该选项主要将入库人员所掌握的外语能力按照“精通、熟练、良好、一般”四个等级进行统计。结果显示具备掌握英语水平的人有1292人、日语有20人、德语有4人、俄语4人、韩语4人、法语1人、西班牙语1人，较2014年，整体掌握外语水平的人数呈增长趋势。
按照等级进行统计，“英语-精通”为42人，“英语-熟练”为194人，“英语-良好”为519人，“英语-一般”为537人，“日语-熟练”为2人，“日语-良好”为4人，“日语-一般”为14人，“德语-熟练”为1人，“德语-一般”为3人，“俄语-熟练”为2人，“俄语-一般”为2人，“韩语-精通”为1人、“韩语-一般”为3人，“法语-一般”为1人，“西班牙语-良好”为1人。（注：因部分选项人数较少，故饼图显示为0%）。合计对英语达到精通或熟练掌握程度的人占比18%。2013年至2015年，英语占比从99%下降至98%又降至97%，西班牙语首次出现，说明入库人员掌握外语的多样性进一步提升。表1 掌握外语能力的人数情况
英语
日语
德语
俄语
韩语
法语
西班牙语
精通
42
1
熟练
194
2
1
2
良好
519
4
1
一般
537
14
3
2
3
1
合计
1292
20
4
4
4
1
1
图10 外语能力占比情况
9.有海外工作经历的人员占比上升
共1841人填写了该项目，其中有海外工作经历的为104人占比为5.65%，无海外工作经历的为1737人占比为94.35%。与2014年相比，有海外经验人员数量进一步上升，占比上升了0.42个百分点，虽然无海外工作经历的人员的绝对数量增加，但占比下降了0.42个百分点。这显示出，入库人员国际化经验呈增长趋势。 -
16 大数据顶层设计出台 将成新经济引擎
大数据顶层设计出台 将成新经济引擎
2015年8月19日召开的国务院常务会议通过了《关于促进大数据发展的行动纲要》（下称《纲要》），这意味着大数据顶层设计出台，国家大数据战略成形，大数据产业有望成为新经济的重要引擎。
复旦大学教授、上海数据科学重点实验室主任朱扬勇昨日接受上证报记者专访时指出，国家大数据战略的出台必将快速推动数据资源开发，推进发展数据产业这一战略性新兴产业，对我国转型升级起到重要作用。“我们期待一类新型资源的开发，形成新兴产业和新的生产力。”朱扬勇表示。
事实上，过去一年来，国务院常务会议有多次议题都与大数据有关。在7月下发的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中，所涉及的11项重点行动几乎全部提到对于大数据的应用，从根本上肯定了大数据在推动互联网与实体经济融合中的重要作用。
从应用层面来说，互联网金融、智能安防、智能医疗等各领域都已加入对于大数据的采集和分析。BAT等互联网龙头更是大数据经济的积极推进者，马云将数据比作互联网时代的石油，阿里与苏宁、京东与永辉超市(601933)的合作中，都将大数据置于重要位置；百度将大数据用于疾病预测和医疗信息化；腾讯也将数据画像用于金融征信和精准营销。大数据从某种程度上已成为互联网经济的生产要素之一，并加速了线上线下的融合。
申万宏源(000166)分析报告指出，从流量到数据，是对整个互联网经济的重新定义和洗牌，两种思维分别是两代互联网经济的代表。
其中，流量时代，互联网撬动的GDP约为2.5万亿元（2013年）；而在经历了第一代互联网时期的爆发式增长后，BAT等互联网巨头的流量规模已经形成，变现方式的单一将导致流量变成一种相对廉价资源；数据思维时代，企业将从单纯追求“量”向追求“质”转变，大数据能够帮助企业从有限的流量中挖掘更大的价值；据推算，大数据有望撬动的GDP至少在万亿元量级，可比肩流量经济。
地方政府层面，也已经在大数据发展上有所行动。例如，贵州省已出台《关于加快大数据产业发展应用若干政策的意见》、《贵州省大数据产业发展应用规划纲要（2014-2020年）》，并成立了贵阳大数据交易所。此外，广东、武汉等地已出台大数据发展规划；而杭州、上海等地也在政府政务数据开放方面有所行动。
朱扬勇向记者坦言，近两年，大数据很热，有人担心过热，担心在各地纷纷出台大数据发展意见时，形成新的一哄而上、重复建设。
在此方面，昨日国务院常务会议特别提出，要推动政府信息系统和公共数据互联共享，消除信息孤岛，加快整合各类政府信息平台，避免重复建设和数据“打架”，增强政府公信力，促进社会信用体系建设。
朱扬勇认为，这说明政府注意到了重复建设问题，各地应该因地制宜地发展大数据。“大数据在目前还是高端技术，在全球性人才短缺的情况下，大数据人才在国内更是短缺。”他说，“大数据应用可以在任何地方发展，但大数据研究、技术开发，数据服务平台建设，就不是任何地方都可以发展的。”
而就大数据产业自身发展来看，数据产业作为新兴战略产业，将是未来产业制高点。昨日国务院常务会议明确提出，要顺应潮流引导支持大数据产业发展，以企业为主体、以市场为导向，加大政策支持，着力营造宽松公平环境，建立市场化应用机制，深化大数据在各行业创新应用，催生新业态、新模式，形成与需求紧密结合的大数据产品体系，使开放的大数据成为促进创业创新的新动力(310328)。朱扬勇指出，现在对于我国是一个战略机遇期，需要通过市场培育出世界级的企业，在竞争中形成核心能力。
目前，工信部已经启动《大数据产业“十三五”发展规划》编制工作，并围绕工业大数据、大数据资源开放共享、大数据交易、大数据安全、大数据标准、大数据行业应用等领域开展专题研究。
而按照国务院常务会议的要求，交通、医疗、就业、社保等民生领域政府数据将优先向社会开放，并在城市建设、社会救助、质量安全、社区服务等方面开展大数据应用示范，“信息安全保障”也被重点提及。 -
17 全国企业会计信息化知识竞赛火热进行中
全国企业会计信息化知识竞赛火热进行中
目前，由财政部主办、中国会计报协办的“中兴通讯杯”全国企业会计信息化知识竞赛正在火热进行中。
据不完全统计，自7月15日开放竞赛注册以来，活动获得了全国各地的广泛响应，已经有几十万财务人参与。活动于今年8月1日正式启动，主要是为了广泛宣传贯彻《企业会计信息化工作规范》《企业会计准则通用分类标准》，旨在向全社会普及企业会计信息化相关知识，提升企业会计信息化工作水平。
该项知识竞赛活动受到各地区、各部门、各单位的高度重视和积极响应，他们纷纷转发通知，制定工作方案，组织相关人员学习相关知识，积极参加竞赛。
据了解，部分省市结合当地实际设置地区性奖励，如黑龙江省财政厅为竞赛设置个人奖500名；山西省财政厅设置组织奖若干及个人奖100名；部分省市在会计从业人员继续教育学分方面明确了奖励政策，如天津市财政局、河北省财政厅等。
据了解，财政部会计司联合有关单位采取了多项措施：参赛人员对于竞赛过程中出现的政策性、技术性问题，可以及时向财政部会计司和中国会计报沟通反映。对于竞赛过程中具有普遍性的问题，财政部会计司和中国会计报也将通过竞赛网站和微信公众号集中解答。中国会计报及微信公众号还将及时发布有关竞赛的最新动态。 -
18 积极应对“互联网+”对全国会计资格考试信息安全工作带来的挑战
积极应对“互联网+”对全国会计资格考试
信息安全工作带来的挑战冯卫东：顺势而为 积极应对“互联网+”对全国会计资格考试信息安全工作带来的挑战
考试信息安全不仅影响到考试的公平公正、考试的社会公信力，也关系到考试的健康发展，加强考试信息安全工作刻不容缓。按照年度会议计划并报部领导同意，今天专题召开全国会计资格考试信息安全工作会议暨考试信息安全工作经验交流会，会议主要内容是研究“互联网+”下全国会计资格考试信息安全工作，座谈和交流会计资格考试信息安全工作经验，促进全国会计专业技术资格考试信息安全工作水平再上一个新台阶。下面，我就全国会计资格考试信息安全工作讲几点意见，供大家讨论。
一、高度重视“互联网+”下全国会计资格考试信息安全工作
信息网络技术的快速发展，已经改变了人们的生产和生活方式，出现了以信息与知识为主导源的新经济形态，即知识经济或称之为网络经济。这种新经济形态正在进一步对全国会计资格考试内容、考试形式以及考试服务业态产生深远的影响。
2007年以来，全国会计专业技术资格考试陆续实现了网上报名、网上缴费、网上打印准考证、网上评卷、网上查询考试成绩等；经过2012年、2013年两年试点，2014年初级会计资格考试已在全国范围内全面实现了无纸化；2015年将在全国部分地区开展中资会计资格无纸化考试改革试点。信息网络技术与考试业的融合，不仅可以提升考试组织水平，降低考试作弊风险，促进考试公平，也可以为考试后评价等提供大数据支持，将是考试发展新势趋。
随着信息网络技术在会计资格考试中的广泛运用，包括考生个人信息在内的考试信息安全风险不断加大，也面临前所未有的挑战。比如，部分考生个人电话信息存在泄露现象。有考生反映，报名刚刚结束，就开始收到培训班短信，有时一天能收到几十条。这不仅严重影响了考生的考前复习和正常生活，也给不法分子以“考前真题”、“考试包过”等信息为诱饵进行诈骗提供了可能。再如，考试报名系统安全等级不高，考生信息系统存在被恶意攻击的风险；利用高科技手段向考场内传输试题答案等违法违纪行为时有发生。这就要求各地会计资格考试管理机构及工作人员思想上要时刻绷紧考试信息安全意识这根弦，加强对信息网络技术的学习和研究，不断总结初级会计资格无纸化考试改革经验，积极调研中级会计资格无纸化考试改革试点有关情况和信息安全问题，在积极稳妥推进会计资格无纸化考试改革的同时，努力降低考试信息安全风险。
二、坚持问题导向，重点关注影响考试公平、侵害考生权益的关键节点
1．认真做好网上报名环节考生个人信息安全防护工作。考生个人信息在组织考试工作中需多次使用，安全防控难度大，发生信息泄露不好排查，给人一种“防不胜防”的感觉。但是，考生个人信息安全直接关系到考试的公信力，必须加以高度重视并积极对待。从2014年开始，我们通过实行查阅考生个人信息登记备案制度这一“招”，取得了较好成效。各地会计资格考试管理机构要继续按照《全国会计专业技术资格考试考生信息安全管理办法》，规范软件系统操作流程，对密钥（U-Key）使用进行实名管理。具体来说，在考试报名过程中，地市级会计资格考试管理机构需要调阅、查看考生电话等信息的，须经省级（含）以上会计资格考试管理系统管理员授权并登记备案；考试报名结束后，如确有需要查阅考生个人信息，需由省级会计资格考试管理机构提出申请，会计资格评价中心通过个别授权后方可提供相关信息。这样做的目的就是希望把考生信息泄露的风险降到最低。
2．认真做好网上编排考场和准考证打印、发放环节考生个人信息安全防护工作。按照全国统一的考务日程安排，2015年8月20日前，各省级考试管理机构公布本地区中、高级资格考试准考证网上打印时间和注意事项；9月11日前，完成本地区中、高级资格考试（含中级资格无纸化试点）准考证的核发工作。根据以往经验，考场编排期间是考生个人信息泄露的重要节点。会计资格评价中心将按照《全国会计专业技术资格考试考生信息安全管理办法》，在全国会计资格考试管理系统中屏蔽考生手机电话等信息。各地工作中确有需要的，应严格按照规定要求，由省级会计资格考试管理机构提出申请；同时，要明确密钥管理员和操作人员，实行实名管理和报备。会计资格评价中心将通过适当方式提供相关数据，并跟踪考生相关信息异常情况。
3．扎实做好纸质试卷运送、交接、保管环节中的安全保密工作。按照全国统一的考务时间安排，考试前，全国会计资格中、高级考试纸质试卷将于规定时间内陆续运送至各地。为确保纸质试卷安全，各地会计资格考试管理机构要严格执行《全国会计专业技术资格纸笔考试试卷运送、交接、保管和销毁规定》，制定试卷运送方案，研究确定负责人和涉密工作人员；要开展保密安全教育、签订保密责任书，严格执行安全保密制度，做到警钟长鸣，坚决克服松懈麻痹思想；要健全完善和严格执行保密制度和安全措施，认真制订试卷保密工作方案和紧急情况应急预案，确保安全保密各环节工作的“有据可查”；要严格执行回避制度，涉密人员必须签订保密责任书，并接受保密教育和业务培训，其直系亲属、利害关系人不得参加本次考试；要切实做好试卷接收、保管、发送、回收等环节的各项工作，做到程序规范、交接保管签字手续齐全，保密场所符合规定，严防泄密事故的发生。
4．积极防范、严厉打击利用高科技考试作弊等违法违规行为，严肃考风考纪。各地会计资格考试管理机构要落实本辖区会计资格考试工作主体责任，加强考场管理，狠抓考场秩序，完善与公安、无线电管理等部门协作机制，持续保持严厉打击利用高科技手段考试作弊的高压态势，严防利用无线耳机及其他可接收信号的无线电设备进行考试作弊行为，对考试作弊行为发现一起处理一起；要加强对考场的监考、巡视工作，对于将手机等设备带进考场的，应按规定进行严肃处理。
三、落实主体责任，健全内部控制制度，不断提升考试系统安全防护等级和防范能力
加强信息安全防范是一个系统工程。各地会计资格考试管理机构要强化主体责任，按照“谁经手谁负责”的原则，明确各级考试管理机构在考试信息安全工作中的责任，对接触涉密信息人员实行登记备案制度，做到每个环节都“有据可查”，确保任务到岗，责任到人。要规范考试系统安全密钥使用行为，建立系统安全密钥使用管理岗位责任制和内部控制制度，将责任细化到人，精确到岗；要建立安全密钥使用的监督检查制度，实行问题倒查机制。此外，要重视信息网络技术人才培养，定期开展考试系统安全评估，堵塞全安漏洞，不断提升考试系统安全防护等级和防范能力，确保考试信息安全。
同志们，考试信息安全是事关会计资格考试工作的生命线。各地会计资格考试管理机构务必高度重视，加强管理，强化制度，提升技术，规范流程，保障考试信息安全，确保2015年全国会计专业技术中、高级资格纸笔考试和中级资格无纸化考试改革试点顺利进行。
（此文系冯卫东主任2015年7月14日在全国会计资格考试信息安全工作会议暨考试信息安全工作经验交流会上的发言） -
19 降低工伤保险和生育保险费率 企业年减负270亿
降低工伤保险和生育保险费率 企业年减负270亿
内容提要：自10月1日起降低工伤保险和生育保险的费率，初步测算每年将为企业减负270亿元。由于全国生育保险基金结余存量不均衡，有的地区生育保险基金当期收不抵支，也有的地区基金存量可支付一年半以上，因此，此次调整不搞一刀切。7月29日人社部在其官网上公布了《关于适当降低生育保险费率的通知》，要求降费率工作在生育保险基金累计结余超过合理区间的统筹地区进行。
继3月1日降低失业保险费率之后，人社部、财政部近日又联合发出通知，自10月1日起降低工伤保险和生育保险的费率，初步测算每年将为企业减负270亿元。
至此，今年初国务院制定的降低社保费率的目标全部实现，而受收支压力逐年增大的印象，占到社保缴费三分之二强的养老保险和医疗保险费率短期内很难下降。
现行工伤保险费率政策是2003年制定的，是依据当时国民经济行业数量和分类，按照工伤风险程度的高低，将各行业划分为三类：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，并分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。
此次工伤保险费率调整之后，最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点。
“总体降低、细化分类、健全机制”是此次工伤保险费率调整的基本原则。据两部委初步测算，工伤费率降低之后，全国一年可减轻企业负担150亿元。
具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
自中国建立工伤保险制度建立以来，工伤保险基金的结存规模不断扩大，近几年每年都以上百亿的速度递增。截至2014年底，累计结存(含储备金)规模已达1129亿元，平均可支付月数已超过了24个月。
人社部工伤保险司负责人明确表示，累计结存资金过高在一定程度上与工伤保险基金“以支定收，收支平衡”的筹资原则不符。
下一步人社部会严格控制工伤保险基金的累计结存规模，将基金累计结存(含储备金)正常规模分别控制在12个月和9个月左右平均支付水平;超过18个月、12个月左右平均支付水平的，应通过适时调整行业基准费率具体标准或下浮费率等措施压减过多结存，促进基金结存回归正常水平。
7月29日人社部还在其官网上公布了《关于适当降低生育保险费率的通知》(以下简称《通知》)，要求生育保险基金结余超过合理存量的地区，下调费率。
由于全国生育保险基金结余存量不均衡，有的地区生育保险基金当期收不抵支，也有的地区基金存量可支付一年半以上，因此，此次调整不搞一刀切。《通知》要求降费率工作在生育保险基金累计结余超过合理区间的统筹地区进行。
《通知》规定，生育保险基金合理结存量相当于6至9个月待遇支付额。凡是统筹地区基金累计结余超过9个月支付额的，都应下调生育保险基金费率，调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内。
据两部委初步估算，这次调整之后，部分地区筹资比例可下调0.5个百分点，估计一年可减轻单位负担120亿元左右。
“降费率”是今年社保改革的关键词之一，企业社保负担过重备受社会诟病，尤其是经济进入新常态之后，企业效益普遍下降，社会降低费率的呼声日渐强烈。人社部新闻发言人李忠也坦承，综合五个险种的主要情况来看，目前我国各项社会保险的总费率超过了40%，用人单位占大头是30%，总体是偏高的。
失业、工伤、生育三项社会保险下降之后，中国社保平均费率下降了约有2个百分点，其中，失业保险下降了1个百分点，工伤保险下降了0.25个百分点，生育保险下降0.5个百分点。
对于企业最盼望下降的养老保险费率，人社部部长尹蔚民明确表示，养老费率今年不会降低。
李忠称，我国社会保险的总费率偏高与基金支付压力日益加大的矛盾是并存的，社会保险的扩面征缴空间在日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续刚性增长，这些年已经出现了社会保险基金特别是养老保险基金和医疗保险基金支出增幅高于收入增幅的现象，收支平衡面临越来越大的压力。 -
20 国务院取消62项职业资格 外贸会计在列
国务院取消62项职业资格 外贸会计在列
国务院日前印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（以下简称《决定》），再次取消62项职业资格许可和认定事项，其中，外贸会计职业资格许可和认定事项被取消。
《决定》明确，减少职业资格许可和认定事项是推进简政放权、放管结合、优化服务的重要内容。各地区、各部门要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。对国务院部门设置实施的没有法律法规依据的准入类职业资格，以及国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消；有法律依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或不宜采取职业资格方式管理的，按程序提请修订法律法规后予以取消。要抓紧建立国家职业资格管理长效机制，制定公布国家职业资格目录清单，在目录之外不得开展职业资格许可和认定工作。
据悉，经国务院决定，已分三批取消了149项职业资格，加上本次取消的62项，国务院公布取消的职业资格达到211项，占国务院部门设置职业资格总数的34%。今年年底前后，国务院还将继续集中取消一批职业资格许可和认定事项。
就取消的目录来看，与财务人相关的，外贸领域涉及较多，外贸会计也在本次取消职业资格许可和认定事项之列。外贸会计主要是进出口退税的，从上个世纪八十年代开始设立的职业资格，包括：一般贸易进出口退税业务，来料加工业务进出口业务实操，进料加工业务进出口业务实操， 深加工方式下进出口业务操作，配套相关理论知识与注意事项，除了以上，还涉及到报关、商检、核销、电子口岸、软件操作、免抵退税申报等相关知识。业务主管单位为国家商务部。
国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计62项）
一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计25项，其中准入类1项，水平评价类24项）
二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项（共计37项，均为水平评价类） -
21 会计师、管理会计、代理记账行业分会成立
会计师/管理会计/代理记账行业分会成立
2015年6月5日，中国总会计师协会（以下简称“中总协”）在北京召开第五届理事会第二次会议（以下简称“五届二次理事会议”）。中总协会长刘红薇、常务副会长李林池、秘书长高兴国，以及协会各副会长、常务理事、理事和地方总会计师协会、分会秘书长等出席了会议。会议由李林池主持。
会议听取、审议并一致通过了五届二次理事会议有关议案，安排了《绩效评价与价值创造》专题讲座，同时分别举行了会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会成立大会。
中总协2015年工作有21项要点
中总协会长刘红薇向作各位理事了《中国总会计师协会2015年度工作要点和2014年度工作总结》（以下简称《工作报告》），对2014年中总协各项工作进行了总结，部署2015年的工作要点，并提出新形势下中总协改革和发展的新思路、新举措。
刘红薇在《工作报告》中强调，2015年，中总协将紧紧围绕全面深化改革，紧紧围绕财政会计中心工作，紧紧围绕管理会计体系建设，不断增强宗旨意识、大局意识、服务意识，迎难而上，求真务实，开拓创新，努力推进中总协全面发展。具体将在六个方面开展工作：全面推进组织建设，扩大中总协在地区、专业和行业、以及所有制的覆盖面；积极推进管理会计的理论和实践研究；完善教育培训体系建设，加强总会计师、管理会计人才和会计人员体系建设；加强总会计师协会在行业自律中的作用；深入开展国际交流与合作，积极提升我国会计的国际影响力和话语权；加强信息化建设，提升中总协服务会员水平。
《工作报告》显示，中总协2015年工作要点共计二十一项，具体内容包括：推进建立地方总会计师协会和中总协联动的工作体系；推进专业分会和行业分会组织建设，扩大协会专业覆盖面，在更多关系国计民生、对国民经济有重大影响的行业成立行业分会；推进民营分会建设，根据民营企业特点和需求，邀请国税总局领导与民营企业家代表就税收工作进行座谈，为民营企业培养高端管理会计人才；建立中总协同地方协会、分会秘书处之间的定期沟通协调机制，形成“全国一盘棋”的良好互动局面；进一步加强中总协对分会的业务指导和监督管理，逐步将分会的财务收支纳入中总协的统一管理。
《工作报告》还显示，中总协2015年将建立更加完善的培训组织管理体系，加大对总会计师的培养力度；依托高校资源，建立中总协以及各地方协会、分会与相关院校的联系，组织召开专题会议和高端培训，全面提升总会计师队伍的综合素质、专业素质和履职能力；继续组织开展提升总会计师执业能力、专业水平测试工作，认真组织项目报名的资格审核，保证教学质量和评审标准，提高认证工作的整体水平；邀请国内外专家举办专题讲座，为总会计师和管理会计人才提供深化教育服务；开展面向驻外中资企业机构财务人员的岗位和专题培训；充分履行协会自律职能，健全和完善行业自律管理体制；加强中总协分支机构管理，有效发挥分支机构体系的协同作用；促进我国总会计师与国际同行间的交流与合作；积极推动管理会计国际交流与合作；积极构建行业宣传网络平台；深化协会民主决策制度；有效运用杂志等平面媒体大力宣传总会计师和管理会计行业的发展；加强协会内部控制管理；深化秘书处制度建设、组织建设和作风建设，努力打造办事型、专业型和知识型秘书处。
刘红薇表示，中总协将完善工作机制，进一步做好沟通政府与企业的平台、联系小企业与大企业的平台、产学研的共享“三大平台”。
会计师、管理会计、代理记账行业分会成立
中总协五届二次理事会议上的一大亮点就是，成立了会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会。
本次会议审议并通过了《中国总会计师协会会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会筹备成立工作报告》（以下简称《成立分会工作报告》）的议案，并于6月5日下午分别举行了会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会成立大会。
《成立分会工作报告》认为，中总协成立会计师分会、管理会计分会、代理记账分会，全面考虑了国情和会情的实际。一是尽管我国单位财务会计工作和改革开放的历史基础较好，目前已经有大量会计师业务骨干，但尚无专门的会计师职业自律和专业技术经验交流组织，不利于管理会计推广应用，也不利于会计工作整体水准的巩固提高；二是尽管我国单位内部经济核算制也有多年的历史基础，对于以财务会计准则和管理会计教材为代表的国际会计理论和经验的引进，也已取得了较为系统的阶段性成果，但尚不完全适应市场经济环境下的单位内部核算要求，内部管理和经济决策的信息供给和信息质量也有待改进和升级；三是随着市场经济的发展，会计行业产生专业化分工，代理记账机构向社会提供代理记账服务并正逐步成为一支新兴的会计服务力量，为我国经济社会稳定和发展做出了贡献。但从总体上来说，我国当前代理记账行业发展不平衡，监管不到位、行业自律不足、从业人员整体素质不高等原因造成的执业不规范、服务质量难以保证等问题也尤为突出，亟需成立行业组织，推动代理记账行业的健康快速发展。
《成立分会工作报告》指出，会计师分会、管理会计分会和代理记账分会成立后，将对中总协会员按专业、按人员、按行业进行分类管理，对各类会员的服务更有针对性。会员发展是协会发展的基础，大力发展协会各级各类组织和会员，最大限度地把各类企业、事业单位特别是非国有经济实体及小微企业的总会计师、财务总监及广大财会人员吸收到协会各级组织和服务范围内，将进一步扩展和增强协会组织凝聚力和影响力。
6月5日下午，会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会分别举行了成立大会，分会发起会员选举产生了首届理事会，审议并通过了《中国总会计师协会会计师分会组织办法）》、《中国总会计师协会管理会计分会组织办法》，《中国总会计师协会代理记账分会组织办法》等议案，并举行了揭牌仪式。刘红薇为管理会计分会成立揭牌并做了简要讲话。她强调：“希望大家齐心协力，产生共振效应。在我们这代人和一千多年前老祖宗的理财思想的基础上，开辟管理会计发展的新天地，使中国经济进一步发展；把我们的愿景变成动力和行动，那么，明天的灿烂就掌握在我们手中。”
中总协秘书长高兴国表示，会计师分会、管理会计分会和代理记账分会将根据经济社会发展要求，突出实务导向，积极全面融入财政部统一领导的管理会计体系建设，科学谋划管理会计发展战略，积极促进政府、社会、会员协同机制，以管理会计能力建设为依托，以管理会计人才培养为重点，以会计师和代理记账人员队伍建设为基础，大力发展中国管理会计事业，打造中国会计工作的升级版，为经济社会健康发展提供制度保障。
会计师分会以推进会计师行业建设和队伍建设为宗旨，致力于为中国会计行业可持续发展和会计队伍整体素质提升，为中国企业在更大范围和更高层次参与境内外经济合作与竞争提供支持服务。立足基层会计人员的素质提升和权益维护，努力巩固提升会计师队伍建设，通过教育培训服务广大会员，提升和完善其在市场经济中胜任本职业务的知识和能力，建立会员互动的网络平台，上传下达，下情上达，维护广大会员权益。
管理会计分会以积极参与和促进管理会计体系建设为宗旨，融入和推进从管理会计人才能力框架研究、管理会计指引到管理会计资格认证等一整套管理会计标准化建设的改革任务。积极融入管理会计体系建设课题研究工作，通过课题研究，提出适应中国企业、行政事业单位财务管理需求的管理会计人员知识结构和考核条件，在此基础上，提出我国管理会计岗位的准入资质条件的建议，研究提出管理会计资质认证的规范程序的建议；研究关于建立管理会计人才评价体系和继续教育体系的咨询建议并参与试行和实施。
代理记账行业分会团结广大代理记账行业工作者，依法加强对代理记账行业服务和管理，维护代理记账企业合法权益，发挥行业指导、自律、协调、监督作用，提高代理记账机构的服务质量和管理水平。认真贯彻执行国家的有关代理记账行业的法律法规，制定代理记账行业规范体系，建立行业自律监督机制；协调组织代理记账机构行为，实现行业资源共享；维护会员的合法权益，壮大代理记账队伍，提高从业人员素质；加强会员间的合作与交流，推动代理记账行业的健康快速发展。
中总协对新成立的三个分会给予高度评价，认为会计师分会、管理会计分会、代理记账行业分会三个分会是全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用，全面深化改革和全面依法治国的重要举措；是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排；是激发管理活力，增强企业价值创造力，推进行政事业单位预算绩效管理的重要手段；是更好发挥社会团体的作用，进一步深化会计改革，推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向，也是历史赋予中国总会计师协会的光荣使命。 -
22 2015年资产评估机构百强榜公示
2015年资产评估机构百强榜公示
中国资产评估协会公示了2015年资产评估机构的综合评价排名榜，中联资产评估集团有限公司、北京中企华资产评估有限责任公司、北京天健兴业资产评估有限公司名列综合评
价的综合得分榜前三名。
另外，中联、中企华与银信这3家资产评估机构名列综合评价总部收入榜前三名。中联、中企华和天健兴业则名列年业务收入前三名。
此次评价以2014年12月31日为基准日，根据评价办法规定的年业务收入指标、注册资产评估师数量指标、注册资产评估师年人均收入指标、注册资产评估师平均执业年限指标、人才培养指标、执业质量指标和行业贡献指标等7个评价指标，采用单项指标前100家平均值比较法计算单项指标得分，并根据各单项指标权重采用加权平均的方式计算评估机构综合评价得分。
据悉，此次2015年资产评估机构综合评价工作是按照《资产评估机构审批和监督管理办法》、财政部《关于推动评估机构做大做强做优的指导意见》的有关要求，由中评协开展的。
目前，根据《关于印发〈资产评估机构综合评价办法〉的通知》以及《关于上报2015年资产评估机构综合评价有关数据的通知》，中评协对相关排名名单予以公示。如有人对公示名单异议，须在2015年8月16日17点前向中评协提出。